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我们为何着力招募IT运维岗位

2017-6-1 23:25| 发布者: admin| 查看: 1765| 评论: 0

我们为何着力招募IT运维岗位



 

写在前面                                      ●  2017年以来,我们相对于销售岗位、服务岗位的赴日工签订单的宣传推广,

                                                                更加着力推广零基础赴日IT运维岗位的招募,是基于六个方面的考虑。




 

从项目优势考虑                             销售岗与服务岗的工作签证,工作满5年可以申请归化入籍,满10年可以申请永驻许可,而IT类工作签证,工作满5年即可申请永驻许可;

    ●   职业技能经验被认可度高,从业工龄跨会社亦被认可;

    ●   职业被社会认可度高,从业者更受尊重。




 


从通过率考虑                                绝大多数情况下,IT运维岗位对于日语的使用是文档阅读,所以在面试阶段,相对于销售、服务类岗位,

                                                               对于口语的要求会略低一些,也就是说,学员更容易通过面试;

   ●   日语面试通过的人员,会社可以接受IT零基础,经过4个半月的培训,赴日上岗(培训中前期即开始准备赴日材料)。




 


从就业趋势考虑                            日本IT类岗位自2010年以来,人才缺口越来越大,使用外国人员工的比例也在逐年增长;

   ●   2017年初起,从面试通过率和参加面试人员的平均水平来看,这种缺口应该处在持续增长阶段。




 


从会社诚信度考虑                        梯思维运作的IT类岗位工签业务,不涉及任何形式的押金和抵押材料(毕业证等),办签需要的材料原件,

                                                                在在留资格下发以后,全部退还给办理人;

    ●   很多接收会社还会为刚刚赴日的人员垫付首期房租,待工资发放后返还。




 


从办理周期考虑                             因为IT类接收会社在日本的高认可度,办理人在面试通过、材料完毕后,5周即可下发在留资格许可证;

    ●   部分急于用人的会社,还会在等在留期间,给办理人以社内转勤等形式办理短期商务签证,

                                                                让办理人提早赴日参加岗前研修,在留资格下发以后,办理人在日本境内直接改签即可。




 


学习难度低                                    前面五个方面,我们尽量用标准说明式语言评述,关于IT运维课程的学习难度,

                                                               我们决定用一位已经赴日的学员学完课程后的感受来评述:

                                                             “老师我觉得这套课程也可以叫《一个有上进心的网管的自我修养》”。 

                                                                   此外,也引用一位刚刚报名的学生向她从事IT运维工作的朋友的咨询回馈:。 





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